지난해 12월 공사 발전을 위해 ‘노사불이’의 정신으로 합리적ㆍ발전적 노사관계 정착에 공동 노력키로 합의한 노사는 지난 8월 노동조합이 2005년도 임금인상율을 사측에 일괄 위임하고 무조건 수용하겠다는 원칙을 표명함에 따라 이번 타결이 이뤄졌다.

또 사측에서는 정부의 공기업 임금인상 지침을 준수, 전년대비 2% 인상키로 하고 무교섭으로 임금협약을 매듭지었다.

탄력적 근무시간제를 도입해 난방 성수기인 동절기(11월~2월) 불가피하게 발생하는 초과근무 시간에 대해서는 별도의 임금을 지급하는 대신, 난방 비수기인 하절기(5월~9월)에 동절기 초과근무시간만큼 휴가를 사용하도록 합의했다.

문병학 노조위원장은 “비록 민주노총 등 상급단체에서 올해의 임금 가이드라인을 9% 이상으로 제시하고 있지만, 고유가 등의 어려운 경제여건과 공사 창립 20주년을 기해 제2의 도약을 위한 노사화합 분위기 조성 차원에서 정부의 올해 가이드라인 선인 2% 인상안을 무교섭으로 수용했다“고 말했다.

이번 한난의 공기업 임금 가이드라인 무교섭 타결과 탄력적 근무시간제 도입은 다른 공기업에도 적지 않은 영향을 미칠 것으로 전망된다.