[에너지플랫폼뉴스 지앤이타임즈] 에너지공단이 성별․장애 등의 차별을 금지하고 인권침해를 예방하기 위한 인권경영체계를 강화하기 위한 첫걸음을 뗐다.

한국에너지공단(이사장 김창섭)은 지난 6일 한국에너지공단 울산 본사에서 KEA 인권경영체계 구축을 위한 인권경영위원회 위원을 위촉하고 제1회 인권경영위원회를 개최했다.

인권경영위원회는 공단의 이상홍 부이사장을 위원장으로 노동조합 추천 직원대표 등 내부위원 3명과 인권 분야 전문가 및 시민단체 등 5명의 외부위원으로 구성됐다.

앞으로 위원회는 임직원을 포함한 이해관계자의 인권보호 및 증진을 위해 인권경영 정책 실행 전반에 대한 의사결정기구 역할을 수행하게 된다.

또한 이날 위원 위촉 후 진행된 ‘제1회 인권경영위원회’에서는 공단의 인권경영헌장 제정(안)에 대한 의결이 진행되었다.

에너지공단의 인권경영헌장은 ▲성별, 장애 등에 따른 차별 금지 ▲강제노동·아동노동 금지 ▲책임있는 협력회사 관리 등을 주요골자로 하며 오는 14일 인권경영헌장 선포식을 통해 대내외에 공표될 예정이다. 

공단은 이번 인권경영위원회 출범을 계기로 인권침해 예방 및 인권경영 선도를 위한 인권경영 체계를 더욱 공고히 해나갈 계획이다.

인권경영위원회 위원장인 이상홍 부이사장은 “최근 공공기관의 인권경영에 대한 국민의 눈높이가 지속적으로 높아지고 있다”며 “공단의 인권존중 문화 조성 및 체계적 인권경영 활동을 위해 아낌없는 제언을 부탁드린다”고 말했다.